为持续推进全面从严治党向纵深发展，做实做细日常监督，日前，省进出口公司纪委精准运用监督执纪“第一种形态”，开展批评和自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，对年度综合绩效考核排名靠后的3名中层干部开展提醒约谈。

在提醒约谈过程中，被谈话对象逐一结合自身工作实际，谈体会、找不足、理思路，并作表态发言。省进出口公司纪委主要负责人对被谈话对象的工作表现进行点评，并对下一步工作提出相应具体要求，督促他们履责担当、廉洁从业、规范管理，为确保提醒约谈取得实实在在的“疗效”。

据悉，落实日常监督，开启提醒约谈“一盘棋”模式，是省进出口公司纪委打破过去纪检工作“各扫门前雪”的局面，不断构建“横向到边、纵向到底”工作格局的新举措。在病症刚出现时对党员干部进行提醒约谈，治病于未发之前，通过谈话教方法、教思路、教规范，鼓励考核靠后的干部担当作为。

“以往，纪委请人‘谈心’，对方就感到紧张，现在大家逐步转变了这种观念，因为我们会经常请党员干部来谈心。”省进出口公司纪委负责人表示，“全面从严治党永远在路上，管企治企一刻不能松懈。省进出口公司将及时纠正工作作风、廉洁从业等方面倾向性问题，抓早抓小、挺纪在前，促使干部更严格自我约束，营造风清气正的良好政治生态。”