芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。创新，是引领企业高质量发展的第一原动力，也是一场没有终点的长跑。今年以来，轻工国际公司坚决贯彻集团年会精神，深入落实集团公司鼓励全员创新指导意见要求，着力从技术创新、育才创新、文化创新等方面谋举措、抓落实，不断激发企业内生创造活力，切实将创新动能转化为赋能企业高质量发展的“第一引擎”。

技术创新，打造发展新引擎。为满足日益增长的跨境业务发展需求，基于此前公司自主研发“东方贸”电商管理系统的宝贵经验，轻工国际公司持续推进跨境电商系统的创新与升级。经过一线技术人员的不断试错与自我突破，今年3月份成功开发出一套全新的跨境业务管理系统。新系统紧密贴合跨境新业态模式，不仅解决了长久以来“轻贸通”与“东方贸”无法同步更新数据的壁垒，而且计划还将逐步配备精细化的海外仓库龄管理和国内仓储管理模块。目前，该系统正在进一步优化测试中，将以更加稳健、高效的模式为跨境业务蓬勃发展提供坚实保障。

育才创新，实现工作新突破。轻工国际公司主动摆脱惯性思维和路径依赖，在根本性、长效性工作的“基础赛道”上不断探索求新。单证部作为与一线贸易业务息息相关的核心职能部门，长期以来面临着新人工作交替频繁、专业能力不强、工作容易出错的状况，为此，公司单证部积极探索创新人才培育方式，通过“1+1”即一名制单主管带一名制单助理的团队化模式进行试点改革，将原先的单据流程化操作转变为单据模块化操作，不仅大大降低了单据错误率，提高了工作质量，更在无形中强化了人才梯队建设，逐渐培养出一支高素质、高效率的单证团队，真正实现了1+1＞2的管理效应。

文化创新，凝聚外贸新力量。文化铸魂，润物无声。轻工国际公司始终坚信，真正的创新源自于每一位员工内心深处无尽的激情与智慧的碰撞。近年来，轻工国际公司着力用精益求精的匠心打磨企业文化建设，倾力营造出一个充满创新氛围的工作环境，让每一位员工都能在工作中放飞思维、勇敢探索。今年正值轻工国际公司成立40周年，公司工会牵头倾力打造了“幸福花”职工读书园，职工健身房建设也正在积极推进中。在书香氤氲中，员工们充分汲取知识的养分，激发创新的思维灵感；在挥汗如雨中，员工们积极锤炼意志、强健体魄，筑牢创新的体质根本。这些细微举措，正是轻工国际公司不遗余力开展文化创新的生动体现，也为公司的长远健康发展注入了强大的生命力。

抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。下一步，轻工国际公司将继续认真贯彻集团公司鼓励全员创新指导意见各项要求，立足新起点、转变新角色，时时刻刻以创新思维谋求企业发展，方方面面以创新举措力争取得突破，全员争做创新的参与者和推动者，齐力为集团公司加快实现新“双一”目标贡献力量。